jueves, 15 de julio de 2010
viernes, 18 de junio de 2010
sábado, 15 de mayo de 2010
viernes, 14 de mayo de 2010
articulo de prensa el conocimiento
ARTICULO DE PRENSA
ROSA MARTINEZ
10.386.819
MAYO 2010
EJERCICIO 6 ARTICULO DE PRENSA
EL CONOCIMIENTO EN EL AMBITO GERENCIAL
El Conocimiento es el resultado de las experiencias de cada persona, ya sea físico o intelectual con el cual se va a relacionar día a día, ya que lo puede utilizar varias veces o en cada momento de su vida sin que este se termine. Además sirve de guía en las actividades que realiza un individuo para tomar decisiones de lo que quiere hacer en ese momento.
Un individuo que maneja ciertos conocimientos facilita el entorno y aplicara medios o herramientas adecuadas para desarrollar una buenas gestión del conocimiento que quiere impartir como seria escuchar, relacionarse, trabajar en equipo, saber convencer, etc; en fin tener todas las herramientas como líder que lleva el conocimiento.
Las organizaciones como las universidades o instituciones de educación superior son las encargadas mayormente de llevar el conocimiento especializado al individuo mediante tecnologías, investigaciones innovadoras y otros alcances para el conocimiento. Las universidades deben encargarse de estructurar, almacenar y distribuir los conocimientos usando la comunicación, estrategias nacionales e internacionales, garantizar la excelencia en el plano docente, para que puedan adquirir ventajas competitivas y así llenar los requerimientos que exige la sociedad.
Las empresas suelen adquirir sus conocimientos por medio de contrataciones de profesionales especializados, pero lamentablemente la mayoría de estas empresas no facilitan los medios necesarios para que estos profesionales puedan desarrollar más aun sus conocimientos mediantes estudios hacia nuevas tecnologías.
Una empresa exitosa debe dotar a su personal de medios adecuados para que cada día sus conocimientos puedan ser mayores y se obtenga como resultado una utilidad mayor de la producción de esa organización.
En conclusión, las organizaciones deben dar la debida importancia al conocimiento como activo intangible, el cual les va a generar las ventajas competitivas pertinentes en la nueva economía. Para que el conocimiento sea convenientemente gestionado se propondrán 5 pilares fundamentales: Un sistema de información que permita obtener datos de fuentes internas y externas. Una red de colaboración para permitir la comunicación e intercambio entre quienes la integran. Un espacio de conocimiento accesible a los miembros de esa organización. Un sistema que logre llevar conocimiento de las necesidades y demandas de los clientes. Y Una cultura organizativa que lleve al intercambio de conocimiento y formación continua según sean las necesidades que tengan la organización.
ROSA MARTINEZ
10.386.819
MAYO 2010
EJERCICIO 6 ARTICULO DE PRENSA
EL CONOCIMIENTO EN EL AMBITO GERENCIAL
El Conocimiento es el resultado de las experiencias de cada persona, ya sea físico o intelectual con el cual se va a relacionar día a día, ya que lo puede utilizar varias veces o en cada momento de su vida sin que este se termine. Además sirve de guía en las actividades que realiza un individuo para tomar decisiones de lo que quiere hacer en ese momento.
Un individuo que maneja ciertos conocimientos facilita el entorno y aplicara medios o herramientas adecuadas para desarrollar una buenas gestión del conocimiento que quiere impartir como seria escuchar, relacionarse, trabajar en equipo, saber convencer, etc; en fin tener todas las herramientas como líder que lleva el conocimiento.
Las organizaciones como las universidades o instituciones de educación superior son las encargadas mayormente de llevar el conocimiento especializado al individuo mediante tecnologías, investigaciones innovadoras y otros alcances para el conocimiento. Las universidades deben encargarse de estructurar, almacenar y distribuir los conocimientos usando la comunicación, estrategias nacionales e internacionales, garantizar la excelencia en el plano docente, para que puedan adquirir ventajas competitivas y así llenar los requerimientos que exige la sociedad.
Las empresas suelen adquirir sus conocimientos por medio de contrataciones de profesionales especializados, pero lamentablemente la mayoría de estas empresas no facilitan los medios necesarios para que estos profesionales puedan desarrollar más aun sus conocimientos mediantes estudios hacia nuevas tecnologías.
Una empresa exitosa debe dotar a su personal de medios adecuados para que cada día sus conocimientos puedan ser mayores y se obtenga como resultado una utilidad mayor de la producción de esa organización.
En conclusión, las organizaciones deben dar la debida importancia al conocimiento como activo intangible, el cual les va a generar las ventajas competitivas pertinentes en la nueva economía. Para que el conocimiento sea convenientemente gestionado se propondrán 5 pilares fundamentales: Un sistema de información que permita obtener datos de fuentes internas y externas. Una red de colaboración para permitir la comunicación e intercambio entre quienes la integran. Un espacio de conocimiento accesible a los miembros de esa organización. Un sistema que logre llevar conocimiento de las necesidades y demandas de los clientes. Y Una cultura organizativa que lleve al intercambio de conocimiento y formación continua según sean las necesidades que tengan la organización.
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